고령자 계속고용 장려금 신청 방법 2026｜근로자 1인당 최대 1,080만원 지원 조건 총정리

고령자 계속고용 장려금은 2026년에도 운영 중인 정부 지원 제도입니다.
정년에 도달한 근로자를 계속 고용하는 사업주에게 근로자 1인당 월 최대 30만원, 최대 3년간 지원합니다.

우선지원대상기업(중소기업) 중심으로 운영되며,
인건비 부담을 실질적으로 줄일 수 있는 제도입니다.

 신청하지 않으면 지급되지 않습니다.

 

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목차

• 고령자 계속고용 장려금이란?
• 2026년 지원 대상 및 요건
• 지원 금액과 실제 지원 규모
• 신청 방법과 절차
• 자주 묻는 질문(FAQ)

 

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고령자 계속고용 장려금이란?

고령자 계속고용 장려금은 정년에 도달한 근로자를 정년 이후에도 계속 고용하는 사업주에게 정부가 인건비 일부를 지원하는 제도입니다.

다음 중 하나 이상을 도입하면 신청할 수 있습니다.

• 정년 연장
• 정년 폐지
• 정년 후 재고용

많은 사업주가 이렇게 생각합니다.

“정년이 지나면 퇴직 아닌가?”

하지만 숙련 인력을 유지하면서 정부 지원까지 받을 수 있는 제도가 바로 이 장려금입니다.

2026년에도 중소기업을 중심으로 운영 중입니다.

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2026년 지원 대상 및 요건

고령자 계속고용 장려금을 받기 위해서는 아래 조건을 충족해야 합니다.

기본 요건

• 고용보험 가입 사업장
• 정년 제도 1년 이상 운영
• 취업규칙 등에 계속고용 제도 명시
• 정년 도달 근로자 실제 계속 고용

계속고용 형태

• 정년 연장
• 정년 폐지
• 정년 후 재고용

필수 확인표

확인 항목필수 여부설명

고용보험 가입	필수	사업장 가입 상태 유지
정년 제도 존재	필수	취업규칙 명시
정년 도달 근로자 발생	필수	실제 계속고용 사례
계속고용 제도 운영	필수	연장·폐지·재고용 중 1가지
우선지원대상기업 여부	중요	중소기업 중심 지원

핵심은 정년 도달 근로자가 실제 계속 근무 중인지 여부입니다.

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지원 금액과 실제 지원 규모

2026년 기준 지원 금액은 다음과 같습니다.

구분지원 금액누적 금액

월 지원	근로자 1인당 30만원	-
1년 지원	360만원	-
최대 3년	-	1,080만원

실제 체감 예시

• 직원 1명 계속고용 → 최대 1,080만원
• 직원 2명 계속고용 → 최대 2,160만원
• 직원 3명 계속고용 → 최대 3,240만원

월 30만원은 작아 보일 수 있습니다.
하지만 3년 누적 금액은 상당합니다.

특히 인건비 부담이 큰 중소기업이라면
실질적인 비용 절감 효과를 기대할 수 있습니다.

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신청 방법과 절차

고령자 계속고용 장려금은 자동 지급되지 않습니다.
사업주가 직접 신청해야 합니다.

신청 절차

1. 취업규칙에 계속고용 제도 반영
2. 정년 도달 근로자 계속 고용
3. 분기 단위로 신청
4. 요건 심사 후 사업주 계좌로 지급

반드시 주의할 점

• 분기별 신청 기한 엄수
• 고용 유지 기간 충족 여부 확인
• 고용보험 피보험 자격 유지 상태 점검

신청 기한을 놓치면 해당 분기 지원금은 받을 수 없습니다.
“나중에 신청해야지”가 가장 위험합니다.

→ 고용 장려금 바로 신청하기 ←

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자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 정년이 아직 남았는데 미리 준비할 수 있나요?

A. 가능합니다. 취업규칙 개정 등 사전 준비가 중요합니다.

Q2. 근로시간이 줄어도 지원되나요?

A. 계속고용 요건을 충족하면 가능하지만, 임금이 과도하게 삭감되면 제한될 수 있습니다.

Q3. 이미 재고용 중인데 신청할 수 있나요?

A. 분기 요건을 충족하면 신청 가능합니다. 신청 기한을 반드시 확인해야 합니다.

Q4. 다른 고용장려금과 중복 가능할까요?

A. 일부 장려금은 중복 제한이 있을 수 있으므로 사전 확인이 필요합니다.

Q5. 신청하지 않으면 자동 지급되나요?

A. 아닙니다. 신청하지 않으면 지급되지 않습니다.

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끝으로

고령자 계속고용 장려금은 복잡한 제도가 아닙니다.
하지만 신청하지 않으면 0원입니다.

정년에 도달했거나 곧 도달할 직원이 있다면,
지금 우리 회사가 해당되는지 반드시 확인해보시기 바랍니다.